Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów
Autor: Michal Čakrt
ISBN: 83-246-0008-6
Typy osobowości MBTI® -
czyli jak klonować najlepszych ludzi w firmie!
* Ustalanie precyzyjnych kryteriów rekrutacji
* Nagradzanie i dyscyplinowanie ludzi o różnych typach osobowości
* Ankieta: badanie typów osobowości MBTI®
Gdyby tylko pracowało u nas więcej takich osób, jak Dawid...
Gdyby wszyscy ludzie myśleli i działali podobnie, praca kierowników byłaby prostsza. Wystarczyłby jeden uniwersalny system motywacyjny: te same kary i nagrody dla wszystkich. Problem w tym, że różni ludzie różnie reagują na te same bodźce. Racjonalny ekstrawertyk będzie pracować chętniej, gdy nakreślisz mu realną i obiecującą ścieżkę kariery. Lecz gdy masz do czynienia z emocjonalnym introwertykiem, lepiej sięgnij po inne argumenty. To samo dotyczy dyscyplinowania: ostra reprymenda jednych przywołuje do porządku, innym odbiera chęć do pracy.
Poznaj koncepcję MBTI®, a osiągniesz wyższy poziom percepcji. Zaczniesz dostrzegać subtelne różnice między ludźmi, z którymi pracujesz. Wyrobisz w sobie szósty zmysł, który pozwala lepiej przewidywać zachowania współpracowników.
Jak działa MBTI®?
MBTI® to system określania osobowości, stosowany przez kadrowców i menedżerów wielu dużych organizacji, takich jak Ernst & Young czy Whirlpool, zgodnie z którym psychikę ludzką można rozpatrywać w 4 wymiarach:
*ekstrawertycy (E) - introwertycy (I)
*percepcjoniści (P) - intuicjoniści (N)
*myśliciele (T) - uczuciowcy (F)
*sędziowie (S) - obserwatorzy (O)
Te wymiary, nałożone na siebie, tworzą 16 typów osobowości. I tak na przykład INTP jest kodem myślenia i zachowania teoretyków, którzy potrafią skutecznie interpretować rzeczywistość i dostrzegać w niej schematy oraz niespójności. Ludzie z tym kodem sprawnie rozwiązują problemy techniczne i pracują na ogólnych modelach. Są dobrymi analitykami i lubią wyjaśniać innym, jak działa świat.
MBTI® w obecnej postaci jest owocem wieloletnich badań psychologów z całego świata. To klucz, którym menedżerowie otwierają umysły współpracowników. Dowiedz się, jak z niego korzystać:
* skąd biorą się różnice osobowości,
* jak zbudować zrównoważony zespół ludzi,
* jak odbierają rzeczywistość i jak pracują ludzie o różnych typach osobowości,
* mocne i słabe punkty ludzi o poszczególnych typach osobowości,
* cztery rodzaje temperamentów: Dionizosa, Epimeteusza, Prometeusza i Apollina.
Oprawa: twarda
Stron: 392
Wydawca: Helion/ OnePress, 2006
Zamów książkę: Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów
Inne pozycje
- Świat baśni. Przy kominku
- Celibat znakiem płodności duchowej w Chrystusie
- Nowe łatwe eksperymenty dla rodziców i dzieci
- Jak uczyć się efektywnie. Metody i motywacja
- Automotywacja
- Przygotowanie przedszkolaka do szkoły
- Motywacja pod lupą
- Herold. Opowieść o Janie Chrzcicielu
- Jak założyć skuteczny i dochodowy sklep internetowy. Kolejna odsłona
- Komandosi w białych kołnierzykach
- Motywacja. Droga do skutecznych działań
- Zeszyt w kratkę
- Szczęście zaczyna się w Twojej głowie!
- Historia krucjat
- Bohaterowie wyrastają w domu
- Szczęście przez samodzielność. Umiesz liczyć, licz na siebie
- Tao Warrena Buffetta. Inspiracje mistrza gry giełdowej
- Psychoterapia duchownych i osób zakonnych
- Nawyk samodyscypliny. Zaprogramuj wewnętrznego stróża
- Psychologia i życie
- Niespokojna organizacja. Dlaczego inteligentne firmy robią głupie rzeczy
- Sztuka wojny. Sztuka sprzedaży
- O czym wiedzą bogaci i dlaczego trzymają to w tajemnicy?
- Chroń swoje nerwy. Rzecz o tym jak współpracować z palantami
- Podręcznik inteligencji emocjonalnej. Wszystko, co potrzebne by uruchomić swoje EQ
- Pamiętaj, kim jesteś. Życiowe historie inspirujące serce i umysł
- Kto jest kim. Typy osobowości dla menedżerów
- Zarządzanie pracownikami w małej firmie
- Psychologia przywództwa
- Przywództwo